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SEARCHINFORM PROFILECENTER
PROFILECENTER: UNA SOLUZIONE UNICA PER LA TUA AZIENDA
Aumenta la produttività conoscendo il tuo team.
PROFILECENTER TI PERMETTE DI
Gestire il personale, aumentare la produttività e individuare i rischi umani che
minano il benessere dei colleghi o dell’azienda
1. Essere a conoscenza
Cosa pensano i dipendenti di diversi reparti delle politiche di sicurezza e di un sistema di monitoraggio
2. Ricevere una valutazione affidabile del personale
in modo imparziale
3. Essere consapevoli
Dei leader impliciti in uffici remoti e condurre la valutazione dei dipendenti a distanza
4. Prendere decisioni
Per quanto riguarda l’interazione con un team e l’assegnazione delle responsabilità e della gestione dei diritti di accesso. ProfileCenter fornisce consigli: ad esempio, a quale dipendente dare accesso ai dati o quali attività distribuire per mitigare i rischi
5. Misurare
La salute dell’ambiente di lavoro e scoprire gli stati d’animo e gli atteggiamenti dei dipendenti. ProfileCenter ti fornisce caratteristiche dettagliate e qualità rilevanti di ciascun dipendente in qualsiasi momento
Vantaggi del Prodotto
Identifica e determina:
- Principali tipi di condotta
- Modelli di pensiero
- Tratti di personalità ed emozioni
- Finalità e risposta alle decisioni di gestione
- Ruolo all’interno di un team e influenza sui colleghi
- Motivazione e bisogni
- Livello di lealtà e affidabilità
- Propensioni e tendenze criminali
I RISULTATI DELL’ANALISI SONO MOSTRATI IN UN RAPPORTO CHE INCLUDE NOTE E RACCOMANDAZIONI
A quali indicatori di comportamento dei dipendenti prestare attenzione:
- Alcuni dipendenti dovrebbero essere monitorati periodicamente o ad intervalli e alcuni – costantemente o occasionalmente
- Un dipendente potrebbe aver bisogno di qualità specifiche per ottenere un lavoro
- Non è possibile concedere l’accesso a risorse e informazioni riservate a tutti i membri del personale
- Possono esserci colleghi che richiedono di essere contattati ufficialmente e in modo professionale, mentre altri colleghi sono aperti a stabilire amicizia
- Un rimprovero o una breve istruzione può essere una misura sufficiente per alcuni dipendenti e altri devono essere sistematicamente formati o addirittura penalizzati